Társadalmi felelősség

A személyzeti politika két Lindström-értéken alapul, melyek egyike a felelősség, a másik pedig a lelkesedés és a tanulás öröme. A Lindström célja, hogy saját területén a legjobb legyen, ehhez pedig az alkalmazottak folyamatos fejlődése és képzése, továbbá testi és lelki jólétük megőrzése szükséges.

A társadalmi felelősségre vonatkozó információk között szerepelnek például az alábbiak:

• Kifizetett bérek és illetmények
• A munka minősége
• Az alkalmazottak átlagéletkora
• Képzés és fejlődés